Allô Georges Orwell ? J'ai retrouvé Big Brother

Mais qui est donc Joe Smith ? Quel est :

• son adresse ?
• son numéro de sécurité sociale
• l'historique de ses déménagements et de ses changements d'adresse depuis 10 ans
• sa date de naissance
• son casier judiciaire
• les diverses amendes dont il a écoppé dans sa vie
• les dates de ses mariages et de ses divorces
• le nom et le numéro de téléphone de ses voisins
• le montant du bien immobilier qu'il possède (sa maison), sa date d'achat et le nom de celui qui lui a vendu
• la taille du "lot" (cadastre) sur lequel elle (sa maison) est implantée
• une vue satellite de chez lui
• l'âge moyen des femmes et des hommes habitant dans son voisinage
• le nombre de meurtres, de viols, de vols de véhicule et autres larcins dans son quartier
• la composition ethnique du quartier
• le niveau d'éducation et les langues parlées
• les permis qu'il possède (permis de conduire mais aussi permis bateau, avion, moto, etc ...)

Pour vous rendre compte par vous-mêmes c'est ici. Et ce n'est bien entendu pas de moi qu'il s'agit puisque le service ne fonctionne qu'aux Etats-Unis.
Tout cela vous coûtera au maximum 49.95 dollars. Il vous suffit d'entrer un nom et le temps que s'effectue la recherche apparaît presque fugitivement le message d'attente suivant :
"Nous cherchons dans des milliards de données publiques pour vous aider à trouver ce que vous cherchez. Nous analysons des listes de vente, des commandes sur catalogue, des abonnements à des magazines, des enregistrements d'adresse, des enregistrements de propriété immobilière, des arrêts de cour (...) et toute une série d'autres enregistrements publics et de sources publiques pour vous (sic et re-sic)."
Bon tout cela c'est si vous avez une curiosité ... de voisinage. Mais si vous êtes chef d'entreprise ou responsable DRH vous pouvez aussi avoir le même genre de chose pour vos employés : le service s'appelle "Employee Screening", soit, littéralement, "criblage des employés".

Tout cela est public et accessible. Avec pour le côté politiquement correct, l'affichage de quelques faussement réconfortantes bannières du type "The FCRA requires employers and land lords to follow specific rules and regulation when accessing this data."

Pour identifier les amas de cellules que nous sommes tous, il y a la biométrie qui reconnaîtra votre pupille ou votre iris parmi celle de plusieurs milliards d'êtres humains.
Pour identifier les amas de données publiques que nous sommes il y a "InteliUS", avec un beau logo à l'image du drapeau américain.
Tout est prêt pour que ce genre de service traverse l'atlantique, à commencer par les organismes collecteurs de ce genre de données et les réticences de moins en moins grandes de chacun d'entre nous à les laisser traîner sur le web, parfois contraints (pour accéder à un site de vente en ligne par exemple) ou parfois de nous-mêmes (sur nos pages personnelles et autres weblogs).

"L'idée lui vint que la vraie caractéristique de la vie moderne était, non pas sa cruauté, son insécurité, mais simplement son aspect nu, terne, soumis." Georges Orwell, 1984.
Nous sommes tous les cousins de Winston.

OE

Comments

[Rédigé par : Anon]

Certes, les accords USA-UE sur le transfert des données personnelles permettent effectivement aux sociétés américaines spécialisées de collecter et stocker *des* données (pas tout type de données).
Et la CNIL est bien pauvre en personnel et en moyens.

*Mais* :
- le casier judiciaire est interdit d'accès par la loi, sauf pour les futurs employeurs de personnels de sécurité et de gardiennage
- les listes France Telecom rouge et orange existent toujours sauf erreur de ma part
- pour les employés, notamment les délégués syndicaux, le téléphone arabe entre employeurs, a toujours existé
- la vue satellite existe déjà -- vielle de deux ans au moins -- sur Google Maps
- les fichiers de permis et cartes grises sont d'accès très limité, me semble t-il.

[Rédigé par : quid]

diaboliser l'outil a toujours été se tromper de cible